17 Ноя. 2023

О тренерах Росатома

«Тренер Росатома – это человек, который очень любит нашу отрасль и людей, искренне хочет, чтобы Росатом стал лучше. Сила тренерского сообщества в том, что именно тренеры могут помочь отрасли вовлечь огромное количество людей в приоритетные направления работы: развитие производственной системы Росатом и культуры безопасности, клиентоцентричность, борьба с избыточной бюрократией и работа с ценностями» – подчеркнула Генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» Юлия Ужакина на слете тренеров отрасли.

В 2019 году в ООО «Нововоронежская АЭС-Авто» появился первый сертифицированный Тренер Росатома — главный специалист ПТО Ермилова С.И. Светлана Ивановна провела десятки тренингов по ПСР для сотрудников нашего Общества, Нововоронежской АЭС, Волгодонской АЭС-Сервис, Балаковской АЭС-Авто, руководителей департаментов и предприятий Воронежской области в рамках национального проекта «Бережливый регион».

В 2023 году в наше сообщество Тренеров прибыло! В октябре Решетнякова Светлана Александровна — специалист 1 категории ПТО, а в ноябре Кубышкина Марина Викторовна — мастер ЦУПТ сертифицировались на проведение тренингов по культуре безопасного поведения на рабочем месте.

Развитие культуры безопасного поведения предполагает использование практических инструментов выявления и предупреждения потенциально опасных ситуаций. Один из самых простых и эффективных инструментов — методика «5 шагов к безопасности». Применение этой методики — универсальный способ оценки и минимизации рисков на любом рабочем месте и перед выполнением любых работ.

На тренингах по Культуре безопасности с помощью наших новых тренеров участники не только получат знания о том, как работает методика «5 шагов к безопасности», но и отработают ее на практических ситуациях из отрасли.

14 Ноя. 2023

О поощрении за ПСР

Можно придумать самый классный продукт, построить большую компанию, идеально отладить бизнес-процессы, но этого не достаточно для успешности предприятия! Если сотрудники не понимают в чем ценность продукта и бизнеса, не чувствуют, что их труд ценят, – все будет напрасно. Именно поэтому процесс поощрения сотрудников играет важную роль в жизни предприятия.
В ООО «Нововоронежская АЭС-Авто» одно из лидирующих направлений развития, где работа сотрудников активно поощряется, — производственная система «Росатом».

Давайте посмотрим подробнее за какую работу и какие виды поощрения применяются у нас. Итак, проведем обзор 2023г.:
1. Победа в дивизиональном конкурсе «Лидер ПСР».
Призовые места в Топ-10 АО «Концерн Росэнергоатом»
Ермилова С.И. и Никонова Н.С. – проведена внеочередная оценка «Рекорд» с установлением соответствующего размера ИСН, благодарность ГД КРЭА, сувенирная продукция и памятные подарки КРЭА и ООО «Энергоатоминвест».
Призовые места в Топ-10 ООО «Энергоатоминвест
Добрынина Н.Ю. – почетная грамота ООО «Нововоронежская АЭС-Авто»; Весельев А.В. – почетная грамота ООО «Энергоатоминвест»; Подгорный А.В. – благодарность ГД ООО «Энергоатоминвест».
2. Призовые места в дивизиональном конкурсе на лучшие ППУ и ПСР-проекты.
Мистюков С.А. – благодарность ГД ООО «Энергоатоинвест», Ширяева Л.П. – почетная грамота ООО «Нововоронежская АЭС-Авто».
3. Призовые места в конкурсе на лучшее рабочее место по системе 5С.
Коллективы ОПО, СОТ, ПТО и ОРБ награждены благодарностью ГД ООО «Нововоронежская АЭС-Авто».
4. Реализация ПСР-проектов.
Подакина А.В. – проведена внеочередная оценка «Рекорд» с установлением соответствующего размера ИСН;
Кузнецов Д.С. – благодарность ГД ООО «Энергоатоминвест»;
Мокшина Е.Ф. – почетная грамота ООО «Энергоатоминвест»;
Сафаргалеева У.А., Никонова Н.С., Махинова О.Г., Добрынина Н.Ю. – награждены благодарностью ГД ООО «Нововоронежская АЭС-Авто».
5. Поощрения за подачу и реализацию ППУ.
В 2023 году в подаче и реализации ППУ приняло участие 55 сотрудников Общества. Выплачено разовых премий в общем объеме 154 000 рублей. Средняя разовая премия за подачу и реализацию 1 ППУ составляет 2400 рублей.

Награждение Добрыниной Н.Ю.

Награждение участников конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С

13 Ноя. 2023

Итоги конкурса рисунков «Всякая профессия хороша»

В рамках выполнения календарного плана физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы ООО «Нововоронежская АЭС-Авто» на 2023 год, был проведен конкурс рисунков среди молодых работников и детей работников на тему «Всякая профессия хороша». К оценке жюри были представлены 123 работы!

Жюри оценивало работы по пяти категориям:
– дети работников от 3 до 6 лет включительно;
– дети работников от 7 до 12 лет включительно;
– дети работников от 13 до 18 лет включительно;
– работники – от 19 до 35 лет включительно.

По результатам оценки представленных работ призовые места распределились следующим образом:
1 возрастная категория:

• 1 место: Казакова Екатерина Александровна, 5 лет;
• 2 место: Хлебников Степан Александрович, 6 лет;
• 3 место: Игаунь Михаил Сергеевич, 6 лет.

2 возрастная категория:

• 1 место: Резников Лев Павлович, 7 лет; Иванов Виктор Владимирович, 11 лет;
• 2 место: Чикина Вероника, 8 лет; Курбатов Кирилл Александрович, 11 лет;
• 3 место: Николаева Анна Игоревна, 7 лет; Федорова Мария Алексеевна, 9 лет.

3 возрастная категория:

• 1 место: Решетняков Матвей Александрович 14 лет;
• 2 место: Зюзина Дарья Александровна 13 лет;
• 3 место: Шишкина Екатерина Алексеевна 16 лет.

4 возрастная категория:

• 1 место: Смородинова Наталья Александровна, 32 года;
• 2 место: Киселева Елизавета Александровна, 29 лет;
• 3 место: Герасимова Наталья Алексеевна, 24 года.

Все участники были награждены почетными грамотами и ценными подарками.

10 Ноя. 2023

Итоги конкурса «Лучшее рабочее место по системе 5С»

Подведены итоги конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С в номинации «Лучший рабочий кабинет» (коллективное соревнование), который проходил в октябре 2023г.

К участию в конкурсе было подано шесть заявок: ОПО, ПТО, СОТ, ОРБ, ОАХО, ГБДД. Конкурсная комиссия провела оценку состояния кабинетов по системе 5С в соответствии с Регламентом проведения конкурса.

Призовые места распределились следующим образом:

• 1-е место — отдел производственного обеспечения
• 2-е место — производственно-технический отдел и служба охраны труда
• 3-е место- отдел развития бизнеса

Существует ошибочное мнение, что инструмент 5С направлен только на поддержание порядка на рабочем месте. Однако он имеет больше возможностей — повышает уровень производственной культуры на предприятии, позволяет сокращать потери, такие как ожидание, лишние движения, ненужная транспортировка, переделка/брак. Поэтому конкурс должен стать примером для других подразделений ООО «Нововоронежская АЭС-Авто».

Поздравляем наших коллег!

17 Окт. 2023

О реализации ПСР-проектов

В ООО «Нововоронежская АЭС-Авто» за период 2017-2023г.г. было реализовано 37 ПСР-проектов.
География реализации обширна. Оптимизация процессов в рамках проектов уже «побывала» в ЦОП, АТЦ, ЦУПТ, ЦРОО, ОК, ОТК, АХО, ОЗиМТО, ПЭО, Бух, АРЦ, ГРД, ЦД, ГБДД, ОПО, ООП, СОТ.
Ежегодно реализация ПСР-проектов дает свой вклад в экономическое благосостояние нашего предприятия. Благодаря оптимизации производственных процессов экономятся финансовые ресурсы Общества.

В 2023г. уже завершена работа над пятью проектами: «Сокращение времени протекания процесса выдачи путевых листов» под руководством Будько Игоря Витальевича., «Оптимизация процесса по заправке топливом транспортных средств» под руководством Татаренко Алексея Анатольевича, «Оптимизация процесса по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам» под руководством Весельева Андрея Васильевича, «Оптимизация процесса обеспечения ТМЦ подразделений в защищенной зоне» под руководством Бухтоярова Николая Александровича, «Оптимизация процесса приготовления замороженных полуфабрикатов» под руководством Подгорного Александра Вячеславовича.

В рамках Проектов выполнены мероприятия по достижению целевых показателей, достигнуто сокращение времени протекания процессов, повышен уровень удовлетворенности заказчиков. Проекты выполненным в полном объеме в установленный срок, цели Проектов достигнуты.